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Änderungen - Familienbonus Plus

Wie ist mit laufenden Änderungen umzugehen?

Die aktuell geänderten Lohnsteuerrichtlinien des Finanzministeriums widmen sich nun auch dem Thema, wie mit unterjährigen Änderungen beim Familienbonus Plus umzugehen ist.

Ändern sich die Verhältnisse beim Arbeitnehmer, so hat dies der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb eines Monats mittels des Formulars E31 zu melden. Folgende Änderungen sind beispielweise bekanntzugeben:

  • Wegfall der Familienbeihilfe
  • Änderung des Wohnsitzstaates des Kindes
  • Wechsel des Familienbeihilfeberechtigten
  • Wegfall des Anspruchs auf den Unterhaltsabsetzbetrag

Der Arbeitgeber hat ab dem Zeitpunkt der Meldung die lohnverrechnende Stelle über die Änderung der Verhältnisse betreffend dem laufenden Bezug des Familienbonus Plus, beginnend mit dem von der Änderung betroffenen Monat, zu informieren. Dies kann in der Lohnverrechnung eine Aufrollung erforderlich machen

Die gewählte Aufteilung des Familienbonus Plus (d. h. zur Gänze oder zur Hälfte) kann vom Steuerpflichtigen während eines Kalenderjahres nur bei einer Änderung der maßgebenden Verhältnisse verändert werden.

Sobald das  Kind das 18. Lebensjahr vollendet hat, darf der Familienbonus Plus jedenfalls ab dem Folgenmonat des 18. Geburtstags nicht mehr berücksichtigt werden.

Beispiel: 18. Geburtstag am 15. Mai, keine Berücksichtigung mehr im Juni. Wenn der Arbeitnehmer eine neuerliche Erklärung (Formular E30) und einen Nachweis über das Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen vorlegt, kann der Familienbonus Plus (in geringerer Höhe) weiter berücksichtigt werden. Bei Wegfall der Familienbeihilfe, ist aber kein Familienbonus Plus mehr zu berücksichtigen.

 

Stand: Februar 2019

Bildquellenangabe: Rainer Sturm  / pixelio.de

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